Solliciteren in de 21e eeuw

Worden uitgenodigd voor een sollicitatie interview is het eerste succes voor je stage. De werkgever heeft je CV gelezen en hij/zij is geinteresseerd om meer over jou en kwaliteiten te weten te komen. Er zijn vele boeken over hoe je je het beste kunt voorbereiden en gedragen tijdens een sollicitatie interview. Europlacement zet deze voor jou op een rijtje. 

Traditionele sollicitatie Vragen & Antwoorden  

Het eerste interview scheid direct the geschikte en ongeschikte kandidaten, daarom is dit interview erg belangrijk. De volgende vragen komen regelmatig voor bij interviews. Denk goed na over de vragen voor het interview zodat je tijdens het interview een goed anwoord kan geven. Zorg er echter wel voor dat je antwoorden eerlijk zijn maar tevens ook een goed beeld van jou schetsen. 

1. Vertel eens wat meer over jezelf.
   Geef geen autobiografie maar vertel dingen die voor de interviewer van belang zijn. Wees specifiek als je het over je sterke kanten hebt. 
2. Waarom denk jij dat jij geschikt bent om bij dit bedrijf te werken? Of, ik interview 120 mensen voor deze baan, waarom moet ik jou aannemen? 
   Deze vraag komt erg aanvallend over, maar probeer toch een kans van de maken die je sterke kanten naar voren brengt. Vertel de kwalificaties die jij hebt die in deze baan van toepassingen kunnen zijn. 
3. Op welke 2 of 3 dingen die jij in je leven hebt bereikt gaven jou de grootste voldoening?
   Kies dingen waar jij trots op bent en die jou goed weergeven. Kies punten die je de kans geven om je interviewer je goede punten te laten horen. Focus niet te veel op het eind resultaat maar meer op het probleem oplossen en de kwaliteiten die daarbij noodzakelijk waren.
4. Waarom wil je voor ons werken? Wat is je ideale baan?
   Zorg dat je een goed antwoord hebt. Zorg ervoor dat je minimaal twee redenen hebt waarom je voor dit bedrijf wilt werken. Zorg ervoor dat je je in het bedrijf hebt verdiept, zodat je antwoorden kan geven die van toepassing zijn op het bedijf. 
5. Wat zijn je favoriete en minst-favoriete vakken op school en waarom?
   Deze vraag kan bedoeld zijn om uit te vinden naar wat voor soort stagiair ze op zoek zijn. Beschrijf je favoriete vak maar noem wel de kwalificaties die je hebt opgedaan in dit vak die van toepasing kunnen zijn op de stage.
6. Wat is jouw opleidingsniveau? Waarom jouw resultaten zo laag?
   Als jou cijfers niet hoog zijn, wees dan vast goed voorbereid met een non-defensieve verklaring. Indien mogelijk, toon aan dat de oorzaak van magere resultaten nu is opgelost of geen relevantie heeft tot de baan waarvoor je nu solliciteert: “Toen ik begon, had ik geen vaste doelstellingen. Zodra ik het gebied ontdekte dat voor me juist was, hebben mijn resultaten verbeterd.”
7. Wat heb je onlangs gelezen? Welke films heb je als laatste gekeken?
   Ook deze vragen kunnen ijsbrekers zijn; zij zijn ontworpen om jouw intellectuele diepte te achterhalen. Zorg ervoor dat je tenminste één boek of tijdschrift (regelmatig) heb gelezen en minstens één film weet die je tijdens het gesprek kan bespreken.
8. Laat eens voorbeelden zien van een aantal door jou geschreven documenten. 
   Bij veel banen is het noodzakelijk dat je goed kan schrijven (soms in een bepaalde taal). Werkgevers nemen dit niet zomaar aan, ze willen graag bewijs zien van jou taalkennis. 
   Bekijk je (recent) geschreven documenten en kies hiervoor de beste, mocht het nodig zijn herschrijf deze dan en neem ze mee naar het interview. Mocht je geen geschreven documenten mee hebben genomen naar het interview en de interviewer vraagt hier wel naar, e-mail de documenten dan direct na het interview. 
9. Waar zie jij jezelf over vijf jaar?
   Werkgevers stellen deze vragen om te weten te komen of je een ondernemend type bent of dat je iemand bent die passief reageert op wat er om zich heen gebeurd. Je kunt verscheidene scenario’s binnen vijf jaar hebben om in verschillende soorten gesprekken te gebruiken. Je kunt ook heel goed zeggen: “mijn doelstellingen kunnen veranderen met de kansen die zich voordoen. Maar op dit ogenblik, wil ik... .”
10. Wat zijn jouw interesses buiten het werk? Bij welke activiteiten ben jij zoal betrokken?
    Hoewel het zeer wenselijk is om meerdere interesses te hebben, is het noemen van veel interesses een fout: de interviewer zal zich af gaan vragen wanneer je dan tijd hebt om te werken. Als jij jouw verloofde, echtgenoot, of kinderen in het antwoord op deze vraag geeft (mijn verloofde en ik houden ervan om te gaan zeilen), is het volkomen legaal voor de interviewer om vervolgvragen te stellen in te trend van (wat u zouden doen als uw echtgenoot een baanaanbieding in een andere stad krijgt?) te stellen. Hoewel dezelfde vraag onwettig zou zijn als de interviewer deze vervolgvraag als eerste zou stellen.
11. Wat heb je allemaal gedaan om iets over ons bedrijf te weten te komen?
    Een werkgever kan dit vragen om te zien wat je al over het bedrijf weet. Als je de bedrijfsomschrijving bij de vacature al goed hebt bestudeerd, dan hoeft de interviewer niet alles opnieuw uit te leggen. Deze vraag kan ook worden gebruikt om te zien hoe actief je rol is in het proces van het baanonderzoek en hoe geïnteresseerd je in deze baan bent.
12. Welke bijvoeglijke naamwoorden zou jij gebruiken om jezelf te omschrijven? 
    Gebruik alleen positieve woorden. Wees er op voorbereid om bij elk woord en voorbeeld te geven. 
13. Wat zijn jouw sterke punten?
    Werkgevers stellen deze vraag om je een kans te geven om jezelf te verkopen en iets over jouw waarden te leren. Kies een sterkte met betrekking tot werk, school, of activiteiten: “Ik ben goed in het werken met mensen”,  “ik leer snel”,  “ik ben betrouwbaar",  "wanneer ik zeg dat ik iets zal doen, dan doe ik het.” Wees klaar om elk punt met een specifiek voorbeeld te kunnen onderbouwen.
14. Wat zijn jouw zwakke punten?
    Geef altijd een zwak punt dat heeft te maken met werken, zelfs als iets in je persoonlijk leven werkelijk jouw grootste zwakheid is.